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　　德國作為世界的幾個(gè)高經(jīng)濟(jì)國家之一，每年移民到這里的人可以說是絡(luò)繹不絕，那么為什么這么多人到這里來那？可能是因?yàn)榄h(huán)境，可能是因?yàn)闄C(jī)遇，但是唯一確定是他們離不開移民后的德國福利待遇！

　　生產(chǎn)制造福利

　　婚育在懷孕期以及生完孩子短期內(nèi)內(nèi)享受法律法規(guī)維護(hù)不被辭退，而且不斷享受薪資，夫婦彼此可相互享受福利，可申請(qǐng)辦理總時(shí)刻長(zhǎng)短為3年的育兒教育時(shí)刻，且不斷享受一部分薪資。

　　德國政府針對(duì)供給兒女的補(bǔ)貼幅度確實(shí)挺大，小孩子出世時(shí)，政府部門給與約1000歐元的補(bǔ)貼，針對(duì)沒滿18個(gè)月的寶寶，每一月大約300歐元的嬰兒奶粉補(bǔ)貼錢。

　　德國職工福利

　　1.嚴(yán)禁國家法定假日休息日上下班

　　首位是改進(jìn)受福利者的部位。主要，在勞動(dòng)防護(hù)戰(zhàn)略方針層面，法律嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招生童工，嚴(yán)禁讓18歲下列的青年工人值夜班，嚴(yán)禁休息日和國家法定假日上下班，嚴(yán)禁讓準(zhǔn)媽媽在臨產(chǎn)前六周，生完孩子八周上下班，除每星期休息2天之外、每一職工歷年享受六周帶薪休假。

　　2.德國人1年工作187天，休息178天

　　德國人如今要的并不是大量的收益，只是大量的自由支配的時(shí)刻。德國如今的情況是，

　　1年工作187天，休息178天：休息日102天，加上40來天的有薪假，也有圣誕、萬圣夜、復(fù)活節(jié)再休20來天。

　　3.公司欠薪，政府部門先還

　　在德國，如果公司托欠職工的薪資，則由政府部門先付款給職工。公司欠職工要多少錢，政府部門就給職工要多少錢，先讓職工回家了，接下去就變?yōu)榱苏块T和違反規(guī)定公司中間的事。德國政府會(huì)派出公安局、人民檢察院干預(yù)欠薪惡性事件。

　　4.薪資只去加不降

　　在德國，職工薪資的轉(zhuǎn)變只有作出有益于職工的決定，即只有加薪資，不可以減薪資，即便公司倒臺(tái)了都不可以減。假定公司確實(shí)倒閉，那么最后多次薪資就由政府部門付款。

　　5.職工工傷事故必得賠付

　　在工傷事故妥當(dāng)層面，職工不用交納妥當(dāng)費(fèi)，如果發(fā)病安全事故，由妥當(dāng)組織承擔(dān)供求平衡所有賠償費(fèi)。其他，如果出現(xiàn)工傷事故，老總還要虧本。因而，德國的設(shè)備通常都很安全。倘若設(shè)備太風(fēng)險(xiǎn)而總是發(fā)病工傷事故，老總陪不了，還不妨把這一錢省出來造設(shè)備，提升安全系數(shù)，那樣多劃得來。

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