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　　商務(wù)簽證、求職簽證和德國(guó)工作簽證非常容易搞混。我們一起先來(lái)區(qū)別下這些簽證都有哪些不同。德國(guó)商務(wù)簽證關(guān)鍵是這些準(zhǔn)備在德國(guó)從業(yè)短期內(nèi)商務(wù)洽談的人申請(qǐng)辦理的。德國(guó)工作簽證，別稱(chēng)職工簽證，是實(shí)現(xiàn)德國(guó)移民的關(guān)鍵方式之一。

　　依據(jù)德國(guó)法律法規(guī)，求職簽證發(fā)送給方案在德國(guó)學(xué)有所成后留到德國(guó)找個(gè)工作的在校大學(xué)生，最多限期為18個(gè)月。換句話，找尋工作簽證是德國(guó)大學(xué)生從國(guó)外留學(xué)到工作簽證的過(guò)渡時(shí)期。

　　國(guó)外大學(xué)生在德國(guó)得到宣布大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后，能夠與有關(guān)部門(mén)互換出國(guó)留學(xué)簽證，以獲得求職簽證。這代表在回首過(guò)去半里，求職簽證持有人能夠不受到限制地做兼職或周末兼職，獲得生活費(fèi)用，一起積淀工作經(jīng)歷，為取得成功申請(qǐng)辦理職工簽證打下基礎(chǔ)。

　　申請(qǐng)辦理工作簽證時(shí)我該留意些什么？

　　依據(jù)《德國(guó)工作法》第18、19、19a和21條的要求，外國(guó)人能夠擁有簽證，申請(qǐng)辦理工作簽證的最多限期為18個(gè)月，持有者的工作職責(zé)務(wù)必兩者之間在德國(guó)的技術(shù)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。

　　因此，難題出現(xiàn)了，這18個(gè)月從何時(shí)開(kāi)始算起，你取得畢業(yè)證的那天，還是你取得求職簽證的那天？

　　通常情況下，它從申請(qǐng)者接到畢業(yè)考的通知函之時(shí)剛開(kāi)始，與撤銷(xiāo)大學(xué)真實(shí)身份的時(shí)間和得到畢業(yè)證的時(shí)間不相干。或許，在這一點(diǎn)兒上，不同聯(lián)邦政府和州國(guó)家外匯管理局的實(shí)際要求會(huì)大不一樣。提議所有人積極主動(dòng)與本地國(guó)家外匯管理局預(yù)定掌握狀況。

　　最后，關(guān)聯(lián)性代表哪些？

　　規(guī)定簽證持有人在18個(gè)月內(nèi)所做的工作中兩者之間技術(shù)專(zhuān)業(yè)相符合。

　　或許，沒(méi)有必要對(duì)此過(guò)度擔(dān)憂。申請(qǐng)者能夠依據(jù)她們的技術(shù)專(zhuān)業(yè)提早列舉某些她們方案申請(qǐng)辦理的最有關(guān)的工作中或崗位。一般，在方面不會(huì)有什么問(wèn)題。

　　此外，雖然全世界只有1年半的時(shí)間，求職簽證的認(rèn)可度依然非常高，由于在這段時(shí)間，簽證持有人基本上能夠從業(yè)任何種類(lèi)的工作中，但在尋找宣布工作中后，提議大伙兒盡早轉(zhuǎn)化成德國(guó)職工簽證。

　　工作簽證

　　法案依據(jù)：德國(guó)內(nèi)政部頒布的一項(xiàng)針對(duì)實(shí)施高級(jí)人才引進(jìn)政策的法律條款，并引入德國(guó)移民法的第18條。鼓勵(lì)國(guó)外高級(jí)技術(shù)及管理人才實(shí)現(xiàn)赴德工作和移居的計(jì)劃。

　　（德國(guó)居留法第18條：http：//www.gesetze-im-internet.de/englisch_aufenthg/englisch_aufenthg.html#p0364）。

　　工作簽證既是居留許可，同時(shí)也是工作許可，員工簽證持有人僅需每180天入境一次即可保留簽證。員工簽證持有人的家屬可申請(qǐng)家庭團(tuán)聚簽證，可以在德國(guó)自由擇業(yè)。工作簽證持有者繳滿60個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)且德語(yǔ)水平達(dá)到B1級(jí)別，即可申請(qǐng)德國(guó)永久居留權(quán)。

　　法律規(guī)定申請(qǐng)條件：

　　1.具備德國(guó)官方教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可的本科以上學(xué)歷和學(xué)位證明；

　　2.具備多年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.具備英語(yǔ)或德語(yǔ)水平可以滿足德國(guó)當(dāng)?shù)毓ぷ骷吧钅芰榧眩?/p>

　　4.在德國(guó)或歐盟當(dāng)?shù)貨](méi)有可以替代的相似人才，通過(guò)德國(guó)勞工局的優(yōu)先性核查

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