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　　在許多存在勞動(dòng)力短缺問題的行業(yè)中，具有移民背景的工人占員工的最大份額，這些行業(yè)包括建筑業(yè)、食品生產(chǎn)、運(yùn)輸業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)和維護(hù)業(yè)。然而，在保險(xiǎn)銷售、公共管理、警察和教育領(lǐng)域，這些工作者的代表性較低。

　　德國(guó)面臨勞動(dòng)力短缺的關(guān)鍵行業(yè)主要由具有移民背景的工人組成，凸顯了移民對(duì)這個(gè)國(guó)家及其經(jīng)濟(jì)的重要性。

　　據(jù)申根新聞報(bào)道，根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，這些工人占建筑業(yè)、食品生產(chǎn)業(yè)或運(yùn)輸業(yè)員工總數(shù)的一半以上，而這些行業(yè)對(duì)于該國(guó)而言都是至關(guān)重要的。

　　更具體地說，到2023年，具有移民背景的員工占建筑和石膏板建筑行業(yè)勞動(dòng)力的67%。在食品生產(chǎn)領(lǐng)域，他們占員工的51%，而在公交車和電車司機(jī)中，46%的勞動(dòng)力屬于這一類別。

　　外國(guó)出生的工人和其他具有移民背景的人員占德國(guó)經(jīng)濟(jì)的四分之一以上

　　在整個(gè)德國(guó)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力短缺行業(yè)的所有員工中超過四分之一（26%）有移民背景，這意味著他們自己自1950年以來(lái)移民到德國(guó)，或者父母雙方自1950年以來(lái)移民到德國(guó)。

　　總體而言，這些工人也主要分布在其他勞動(dòng)力短缺的行業(yè)，例如肉類加工（42%）、食品銷售（41%）、貨運(yùn)護(hù)照專業(yè)司機(jī)（37%）、老年人護(hù)理（31%）和金屬建筑（30%）。

　　另一方面，具有移民背景的人所占比例最少的職業(yè)是保險(xiǎn)銷售（13％）、警察服務(wù)（6％）、公共管理（9％）、教師（約10％）以及商業(yè)和技術(shù)工商管理（12％）。

　　在郵政、快遞和速遞服務(wù)以及住宿行業(yè)工作的移民背景員工比例也高于平均水平（各占40%）。在機(jī)動(dòng)車生產(chǎn)（31%）以及養(yǎng)老院和療養(yǎng)院及類似機(jī)構(gòu)（30%）中，這兩個(gè)行業(yè)都是高就業(yè)率行業(yè)，每個(gè)行業(yè)的員工人數(shù)都超過一百萬(wàn)，移民背景員工的比例也明顯高于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的平均水平（26%）。

　　具有移民背景的人在以下職業(yè)中所占比例仍然最低

　　2023年，此類工人在以下職業(yè)中的代表性最低：

　　公共管理（10%）

　　國(guó)防和社會(huì)保障（10%）

　　保險(xiǎn)（13％）

　　能源供應(yīng)（14%）

　　金融服務(wù)（15％）

　　教育（17%）

　　然而，餐飲和住宿是移民背景工人占多數(shù)的行業(yè)。2023年，餐飲業(yè)所有受撫養(yǎng)員工中超過一半有移民歷史。建筑、清潔、園藝和景觀美化行業(yè)也是如此，其中49%的員工是移民或其父母在50年代移民到德國(guó)。