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2024年3月1日起，德國新技術(shù)工人移民法第二階段正式實施。該法案將為外國人提供更便利的規(guī)定，使他們能夠更容易地移居德國就業(yè)。擁有兩年以上專業(yè)經(jīng)驗的人員、護士以及學(xué)生將是該法案的主要受益者。

首階段于2023年11月推出，旨在為持有“歐盟藍卡”或獲得認(rèn)可的技術(shù)工人提供便利。而第二階段帶來了多項變化，其中重要的一項是允許擁有兩年及以上專業(yè)經(jīng)驗、并持有原籍國認(rèn)可的專業(yè)或大學(xué)學(xué)位的外國人來德國就業(yè)。

根據(jù)申根簽證信息網(wǎng)(SchengenVisaInfo.com)的報道，第三階段將于2024年6月1日生效，其中包括引入求職機會卡。

德國聯(lián)邦內(nèi)政和國土部部長南希-費瑟(NancyFaeser)在談到新階段的生效時表示，德國將致力于吸引滿足經(jīng)濟迫切需求的工人。她指出，技術(shù)工人和普通勞動者是德國未來繁榮和生存的關(guān)鍵條件，因此目前正著手減少官僚主義障礙，使德國對外國技術(shù)工人更具吸引力。尤其在護理領(lǐng)域，德國迫切需要大量工作人員。

據(jù)去年11月路透社報道，德國整體經(jīng)濟依舊存在180萬個工作崗位空缺。德國經(jīng)濟研究所的分析預(yù)測，到2030年，可再生能源行業(yè)技術(shù)工人的缺口將達到30萬。

新法案規(guī)定，持有兩年以上專業(yè)經(jīng)驗及大學(xué)學(xué)位的外國人可獲得就業(yè)資格。其中，最重要的便利之一是允許在專業(yè)領(lǐng)域擁有兩年以上工作經(jīng)驗、并持有原籍國認(rèn)可專業(yè)或大學(xué)學(xué)位的人員移居德國就業(yè)。

此外，還需滿足一定條件，包括達到工資門檻。這一調(diào)整旨在通過簡化流程，減少一些官僚機構(gòu)來加速申請流程。

在新政策下，技術(shù)工人也有資格將其父母接至德國。同時，攜帶配偶和子女來德國時，也不再需要提供足夠居住空間的證明。

護理行業(yè)也是其中一大重點領(lǐng)域。雖然仍需進行資格認(rèn)證，但現(xiàn)在可以在抵達德國后啟動認(rèn)證程序，而不像以前那樣需要從本國開始。此外，來自非歐盟國家并接受不超過三年護理培訓(xùn)的護士也將獲得在醫(yī)療保健領(lǐng)域工作的機會。

為解決護理行業(yè)人才短缺問題，德國內(nèi)政部正在開辟新機會，將允許合格的護理助理來德國工作，前提是已接受德國認(rèn)可的護理助理培訓(xùn)或培訓(xùn)成果。

在德國護士項目中，持有職業(yè)培訓(xùn)資格的技術(shù)工人將獲得臨時居留證，從事其培訓(xùn)使之合格的技術(shù)工作。

針對學(xué)生，新法案的第二階段也將為其帶來好處。他們現(xiàn)在可以從事兼職工作，未來將有更多時間來完成專業(yè)資格認(rèn)證程序。德國內(nèi)政部正在通過更靈活的就業(yè)政策提高在德國學(xué)習(xí)的吸引力，取消了職業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)先考試。

最后，為解決短期勞動力短缺問題，技術(shù)移民法的新修訂將允許雇主在2024年雇用25,000名外國工人進行短期就業(yè)。外國人將能在德國工作最長八個月，每周工作至少30小時，雇主必須支付所有必要的差旅費用。