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　　鑒于對(duì)國(guó)外（尤其是非歐盟國(guó)家）技術(shù)工人和專家的持續(xù)需求，德國(guó)對(duì)其移民法進(jìn)行了修改。自2023年11月18日起，歐盟藍(lán)卡（基本上相當(dāng)于歐盟的美國(guó)綠卡）的工資門(mén)檻將大幅降低。此外，更廣泛的員工群體可以申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡。例如，沒(méi)有大學(xué)學(xué)位但具有三年類似專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的IT專家現(xiàn)在就有資格申請(qǐng)?jiān)摽ā４送猓闪硪粋€(gè)歐盟成員國(guó)頒發(fā)的歐盟藍(lán)卡持有者將被允許在德國(guó)開(kāi)展與其在另一個(gè)歐盟成員國(guó)的就業(yè)直接相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，期限最長(zhǎng)為90天。另一個(gè)重大變化是，經(jīng)聯(lián)邦就業(yè)局同意，技術(shù)工人現(xiàn)在可以從事任何合格的工作，而不僅僅是與其專業(yè)資格相關(guān)的職位。

　　進(jìn)一步的變化將隨之而來(lái)：從2024年3月起，將為具有高度發(fā)達(dá)的實(shí)用專業(yè)知識(shí)的技術(shù)工人提供更多的工作許可證選擇，并從2024年6月開(kāi)始為求職者提供求職機(jī)會(huì)簽證，使他們能夠留在德國(guó)尋找工作。

　　2024年和2025年最低工資總體上調(diào)

　　新立法頒布

　　自2024年1月1日起，一般最低工資將為12.41歐元，并于2025年1月1日增加至12.82歐元。自2024年1月1日起，所謂迷你工作的月薪限額將為538.00歐元，并將2025年1月1日增加至556.00歐元。

　　特定部門(mén)的最低工資較高（例如清潔人員、護(hù)理人員和臨時(shí)工），這也是強(qiáng)制性的，并且在某些情況下也會(huì)在2024年1月1日提高。

　　對(duì)大規(guī)模解雇通知中形式錯(cuò)誤的制裁可能會(huì)解除

　　擬議的法案或倡議

　　在德國(guó)，法律對(duì)向德國(guó)就業(yè)局發(fā)出大規(guī)模解雇通知（定義為解雇8%或更多勞動(dòng)力，具體取決于勞動(dòng)力規(guī)模）提出了非常嚴(yán)格的要求。一些德國(guó)勞動(dòng)法庭認(rèn)為，如果大規(guī)模解雇通知中存在錯(cuò)誤，即使是實(shí)質(zhì)上無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤，解雇也是無(wú)效的。

　　12月14日，德國(guó)聯(lián)邦勞工法院第六參議院發(fā)布新聞稿稱，他們已啟動(dòng)一項(xiàng)程序，以簡(jiǎn)化大規(guī)模解雇的正式程序。雇主應(yīng)留意該決定，預(yù)計(jì)將于2024年發(fā)布。在此之前，在起草大規(guī)模解雇通知時(shí)遵守所有要求仍然很重要。

　　殘疾人在尋找私人助理時(shí)可能會(huì)限制申請(qǐng)人的年齡范圍

　　司法機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的先例決定

　　一名50歲的申請(qǐng)人因申請(qǐng)協(xié)助一名28歲殘疾人的職位而被拒絕，因年齡歧視而提起訴訟。在2023年12月7日的裁決中，Ref.C-518/22，歐洲法院強(qiáng)調(diào)，德國(guó)立法明確規(guī)定，在招聘?jìng)€(gè)人援助服務(wù)職位時(shí)必須考慮殘疾人的個(gè)人需求。因此，法院認(rèn)為，殘疾人必須能夠自行決定如何、在哪里以及與誰(shuí)一起生活。法院表示，明確偏愛(ài)特定年齡段的助理也有助于促進(jìn)對(duì)人們自決權(quán)的更大尊重。因此，本案中招聘廣告將應(yīng)聘者限制在特定年齡段是合理的。

　　提高病假條證據(jù)價(jià)值的要求

　　司法機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的先例決定

　　2023年11月9日，德國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)法院(Bundesarbeitsgericht)發(fā)布了判決Ref.第5AZR335/22號(hào)規(guī)定，如果醫(yī)生在簽發(fā)病假條時(shí)違反了病假規(guī)定（Arbeitsunfaehigkeits-Richtlinie：AURL），則雇主可以破壞病假條的證據(jù)價(jià)值，證明雇員無(wú)法工作。

　　醫(yī)生仍可在法庭上作為證人確認(rèn)或陳述事實(shí)以證明員工確實(shí)患病，并將根據(jù)具體情況作出裁決。

　　這一決定與聯(lián)邦勞工法院最近關(guān)于病假條證據(jù)價(jià)值的另外兩項(xiàng)有利于雇主的決定一致。