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　　德國一家法院裁定，即使投保人錯過了提交醫(yī)生證明的最后期限，健康保險公司也必須支付疾病補助金（Krankengeld）。

　　盡管延誤，Krankenkassen仍必須支付長期病假工資

　　德國聯(lián)邦社會法院(Bundessozialgericht)裁定，即使法定健康保險公司在醫(yī)生發(fā)出病假單后一周內(nèi)沒有收到患者的病假單(Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung)，他們也不會面臨失去長期疾病福利的風(fēng)險。

　　如果您在德國的公司工作超過四個星期，那么您的雇主有義務(wù)向您支付最多六周缺勤的法定病假工資。如果您的病假延長超過這六周，您的健康保險公司將承擔(dān)這些費用。

　　如果您身體不適，德國的醫(yī)生會給您寫病假條，向您的雇主表明您不適合工作。您的醫(yī)生會將您的病假條副本直接發(fā)送給您的健康保險公司，您將收到另一份副本以供您的雇主出示。直到2021年，醫(yī)生才有責(zé)任在一周內(nèi)向患者的保險公司提交病假條，而不是由患者或醫(yī)生承擔(dān)責(zé)任。

　　現(xiàn)在，BSG裁定，如果患者最終休假超過六周，則無論病假條是否在一周內(nèi)提交，他們都有權(quán)接受Krankengeld，因為這一責(zé)任現(xiàn)在由醫(yī)生承擔(dān)。不是病人。然而，新規(guī)則不適用于專門照顧擁有私人健康保險的患者的診所。

　　醫(yī)生的診所尚未配備用于提交筆記的技術(shù)

　　BSG的新裁決是根據(jù)一個具體案例做出的，該案例涉及一名因醫(yī)生未能在一周期限內(nèi)提交病假條而被拒絕接受Krankengeld治療的患者。裁定患者不應(yīng)因延誤醫(yī)生執(zhí)業(yè)而受到處罰。

　　法院表示，無論是否配備了向健康保險公司發(fā)送病假條所需的服務(wù)，這些規(guī)則都應(yīng)適用，因為這在2021年成為他們的職責(zé)。