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　　德國一直在努力解決勞動力嚴重短缺的問題，特別是在信息技術、技術、醫療保健、承包和物流等領域，雇主越來越多地尋找外國熟練專業人員來填補這一缺口。為了應對這一挑戰，德國議會聯邦議院在夏季通過了一項經過修改的技術移民法案，旨在簡化和跟蹤來自歐盟以外國家的技術工人的入境情況。自2023年11月18日起，德國頒布了新技術工人法第一階段，對歐盟藍卡規則進行了修改。這些變化旨在增加技術工人進入德國的機會。您符合移民標準嗎？在這里檢查以下是更改的內容：

　　歐盟藍卡調整

　　歐盟藍卡計劃的主要變化包括降低常規職業和瓶頸職業的工資門檻。

　　目前最低工資為養老保險年度繳費考核上限的45.3%，并針對不同職業制定了具體數字。

　　新進入勞動力市場的人，包括過去三年內應屆大學畢業生，現在只要滿足最低工資要求，就有更多機會獲得歐盟藍卡。

　　沒有大學學位的IT專家可以通過至少三年的相關專業經驗獲得資格。

　　符合歐盟藍卡資格的瓶頸職業名單已大幅擴大，涵蓋制造、采礦、建筑和分銷經理等職位，以及教育、醫療保健等領域的專業人士。

　　流動性和家庭團聚

　　擁有滿足所有先決條件的專業或學術資格的技術工人現在有資格獲得居留許可。這標志著與以往駐外外交使團和移民當局所擁有的自由裁量權的背離。

　　為了加快潛在外國工人的審批流程，聯邦就業局已被指示簡化其程序。如果經驗豐富的技術工人的資格已得到其原籍國的認可，且具有至少兩年的專業經驗，則他們將不再有義務在德國接受資格認可程序。

　　更新后的法律還允許其他成員國的歐盟藍卡持有者在德國進行短期和長期流動，進行商業相關活動，而無需額外許可。歐盟藍卡持有者的家庭團聚程序也得到簡化，為家庭成員提供特權入境和居住。

　　額外的變化

　　除了歐盟藍卡修正案之外，新法律還消除了個人從事與其專業資格直接相關的工作的限制。來自第三國的專業司機會發現審批流程得到簡化，取消了與駕駛執照和語言技能相關的檢查。

　　預計自2024年3月1日起發生的變化

　　靈活的資格和培訓途徑

　　為了適應那些尋求在德國獲得與其國外培訓相一致的資格的個人，重新制定的技術移民法引入了靈活的條款。那些接受長達三年培訓以獲得德國同等資格的人將被允許從事兼職工作，每周上限為20小時。這種靈活性將擴展到整個學生和受訓人員，從而促進更加包容的勤工儉學安排。

　　旨在讓其外國資格在德國得到認可的技術工人可以在德國雇主的同意下直接開始工作，即使認可程序正在進行中。如果個人擁有至少兩年的專業資格和至少A2級德語水平，這項措施將允許最長居留三年。

　　《技術移民法》還將簡化技術工人的家庭團聚程序，特別是涉及配偶、未成年子女，尤其是父母或岳父母的家庭團聚程序。雖然證明支持生計的能力仍然是一項要求，但證明足夠的居住空間的需要有所緩解。

　　如果技術工人自己的居留許可自2024年3月起有效，他們將能夠將父母或岳父母帶到德國。這一調整將認識到家庭關系的重要性，旨在為在德國立足的技術工人創造一個更具支持性的環境。

　　預計自2024年6月1日起發生的變化

　　機會卡

　　六月，計劃推出基于積分制度的“機會卡”，面向持有同等外國資格的個人。該卡使他們有機會在德國尋找為期一年的工作，但須證明其財務自給自足。或者，那些沒有同等外國資格的人必須擁有大學學位或至少兩年的職業資格，并熟練掌握A1級德語或B2級英語。

　　機會卡持有者每周可工作最多20小時，即使在試用期內也是如此。此外，如果個人獲得合格就業合同，還可以選擇將機會卡的有效期再延長兩年。