德國歐盟藍卡移民法改革，技術工人短缺趨勢即將逆轉？
目前，移民法正在經歷與德國法律其他領域不同的變革。現在，技術勞工移民的一項關鍵規則也正在擴大。自2023年11月18日起，新藍卡將降低對學術技術工人的法律要求（此前為德國居留法(AufenthG)第18b(2)條，現為第18gAufenthG條）。這是否是德國居留法(AufenthG)的轉折點？缺乏熟練工人？
為什么藍卡如此重要？
歐盟藍卡特別受歡迎，因為它具有許多藍卡獨有的特權。這些特權貫穿于簽發居留許可的整個過程。例如，如今，聯邦就業局不必批準普通養老保險年收入門檻2/3的工資——這與允許有酬就業的所有其他居留權不同。
如果工資至少達到繳費評估上限的52%，且職業緊缺（科學家、數學家、工程師、醫生和學術上相當的專家），經聯邦就業局批準也可以頒發藍卡在IT領域）。
此外，兩年后，換工作不再需要獲得外國人管理局的批準（第18b(2)條，第4AufenthG句），并且可以在四年后申請定居許可證（用于在德國無限期居留），并且最早不會在五年后，否則情況就會如此。
到目前為止，歐盟藍卡存在什么問題？
到目前為止，困難在于潛在員工的學歷教育障礙非常高。在實踐中，認可是在在線數據庫Anabin的幫助下完成的，該數據庫由教育和文化部長會議中央外國教育辦公室（ZAB）運營。查詢的目的是查明外國大學學位是否可以與德國大學學位等同。這個問題很復雜——特別是如果學位不是在英語國家獲得的——甚至當局也并不總是確定如何處理它。然而，許多外國大學并未列入Anabin名單或不被認可，因此唯一的選擇就是經歷漫長的證書評估過程。
現在會發生什么變化？
基本上，承認大學學位的制度不會有任何改變，只是會有一個后門。沒有大學學位但能夠證明至少三年類似專業經驗的IT專業人士也將有機會獲得藍卡。到目前為止，居住法規定此類人員的可能性僅限于第19c(1)AufenthG條以及《雇傭條例》(BeschV)第6條。
此外，工資限額將根據一般養老保險繳費考核上限而降低。未來，這一比例將不再是66%，而是50%，在短缺職業的情況下，只需要45.3%，而不是52%。這將使新移民更容易進入勞動力市場，因為通常他們在職業生涯初期無法拿到如此高的薪水。
此外，緊缺職業將擴大到包括：
提供IT領域服務的管理人員和專業人員；
提供專業服務（例如兒童保育或醫療保健）的管理人員；
獸醫和牙醫；
藥劑師；
學術和類似的護理和助產專業人士；
還有很多。
此外，還有許多其他變化，例如家庭團聚以及藍卡持有者在歐盟內部的短期和長期流動性。
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