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　　我相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)德國(guó)的稅收非常嚴(yán)格和復(fù)雜，很多企業(yè)，包括德國(guó)的本土企業(yè)，都需要專門(mén)的稅務(wù)代理人來(lái)處理相關(guān)的稅務(wù)事宜。這也意味著德國(guó)的社會(huì)福利是非常完善和有保障的。其中，德國(guó)的員工應(yīng)該有最深刻的經(jīng)驗(yàn)。

　　移民在德國(guó)工作可以享受哪些福利？

　　節(jié)假日必須休假

　　在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，德國(guó)相關(guān)法律有嚴(yán)格的規(guī)定，禁止招募童工，禁止18歲以下的年輕工人上夜班，禁止在休息日和節(jié)假日工作，禁止孕婦在分娩前6周和分娩后8周工作。

　　在德國(guó)人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，這已經(jīng)在德國(guó)企業(yè)和員工之間形成了默契。德國(guó)服務(wù)工會(huì)明確規(guī)定，除非雇員自愿放棄休假，否則雇主無(wú)權(quán)召回已經(jīng)休假的雇員。此外，如果員工放棄休假，自愿選擇加班，他們將不會(huì)根據(jù)規(guī)定獲得任何額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都會(huì)充分享受假期，把工作和休息結(jié)合起來(lái)。

　　一年只工作187天

　　一般來(lái)說(shuō)，德國(guó)每年共有18個(gè)節(jié)日，其中10個(gè)是全國(guó)性節(jié)日，大部分與基督教有關(guān)。

　　事實(shí)上，說(shuō)真的，這個(gè)數(shù)字不一定準(zhǔn)確，因?yàn)榈聡?guó)不同聯(lián)邦州之間的假期也有很大差異。例如，對(duì)于德國(guó)南部的拜仁慕尼黑，有更多的天主教節(jié)日，如基督教宣言節(jié)。在德國(guó)北部和前東德，將會(huì)有更多與新教相關(guān)的節(jié)日。除了兩天的周末、帶薪年假等，180天左右的假期是無(wú)法逃避的。

　　不存在拖欠工資

　　在德國(guó)工作時(shí)，你永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心不發(fā)工資的問(wèn)題。德國(guó)大大小小行業(yè)的工會(huì)保護(hù)機(jī)制早已成熟。尤其是在企業(yè)不支付工資的情況下，一般的待遇是政府支付給員工的工資與企業(yè)拖欠的工資一樣多，然后這就成為企業(yè)與政府之間的事情。

　　定期提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)

　　德國(guó)還設(shè)立了各級(jí)勞動(dòng)局，工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家公務(wù)員代表各占三分之一。他們負(fù)責(zé)向工人介紹工作、提供職業(yè)建議、促進(jìn)員工教育、組織進(jìn)修和改變職業(yè)。

　　培訓(xùn)期間，勞動(dòng)局為繼續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的勞動(dòng)者提供無(wú)息免費(fèi)補(bǔ)貼、信貸和生活費(fèi)用。總之，德國(guó)勞動(dòng)局不僅僅是一個(gè)集資的組織，沒(méi)有工作，而是一個(gè)真正為員工服務(wù)的組織。

　　夫妻分居還有補(bǔ)貼

　　德國(guó)大力鼓勵(lì)家庭團(tuán)聚和誠(chéng)信，這可以從家庭團(tuán)聚的簽證要求中看出。對(duì)夫妻雙方來(lái)說(shuō)，如果他們不在一個(gè)城市工作，而丈夫?yàn)榱嗽诹硪粋€(gè)城市學(xué)習(xí)而與妻子分居，德國(guó)政府需要給這個(gè)家庭一筆補(bǔ)貼。

　　此外，員工回家探親的差旅費(fèi)也由德國(guó)勞動(dòng)局全額支付。但是，當(dāng)員工不想再次分居，希望他們的妻子或丈夫一起搬進(jìn)來(lái)，或全家一起搬進(jìn)來(lái)時(shí)，行李處理費(fèi)用也由德國(guó)勞動(dòng)局支付。

　　工資只增不減

　　在德國(guó)，工人工資的變化只能有利于工人，也就是說(shuō)，即使企業(yè)倒閉，工資也只能增加，而不能減少。如果企業(yè)真的破產(chǎn)，政府將支付最后一筆工資。

　　德國(guó)已經(jīng)建立了全面的社會(huì)保障體系，社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)極其嚴(yán)密。它保障德意志聯(lián)邦共和國(guó)公民的生存，并在他們面臨疾病、工業(yè)事故、失業(yè)、殘疾、衰老和死亡的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供廣泛的社會(huì)保障，從而使德意志聯(lián)邦共和國(guó)成為戰(zhàn)后世界上的社會(huì)福利體系。

　　如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，也必須賠償

　　就工傷保險(xiǎn)而言，雇員不必支付保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生事故時(shí)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供所有賠償。此外，一旦發(fā)生工業(yè)事故，老板就會(huì)賠錢(qián)。

　　也正因?yàn)槿绱耍聡?guó)機(jī)器通常只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格測(cè)試后才能投入使用。否則，總會(huì)有工傷事故，老板真的負(fù)擔(dān)不起。更好的辦法是節(jié)省制造機(jī)器的錢(qián)，提高安全性，減少污染，這更具成本效益。

　　社會(huì)保障體系完善

　　就失業(yè)保險(xiǎn)而言，在失業(yè)前三年內(nèi)至少支付了360天強(qiáng)制保險(xiǎn)的工人只需支付一半的費(fèi)用即可獲得失業(yè)保險(xiǎn)。如果你有孩子，需要撫養(yǎng)，你可以拿到最終工資的68%。如果你沒(méi)有孩子，你只能拿到最終工資的63%。雖然最多不能超過(guò)832天，但在此期間無(wú)需繳稅。

　　在醫(yī)療保險(xiǎn)(公共保險(xiǎn))方面，雇員只需支付一半保險(xiǎn)費(fèi)，他們的配偶和子女有權(quán)免費(fèi)享受這一福利。當(dāng)然，一個(gè)人為整個(gè)家庭投保，前提是孩子不工作。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，65歲或65歲以上的男子和60歲或60歲以上的婦女如果已經(jīng)支付了15年保險(xiǎn)費(fèi)的一半，即相當(dāng)于7年保險(xiǎn)費(fèi)，約為最終凈工資的三分之二，則有權(quán)享受正常的養(yǎng)老金。