德國移民指南，德國的假期、病假和產假
在德國工作的任何人都有權享受假期、疾病和護理以及孩子出生后的休假。本文將詳細介紹德國移民指南，德國的假期、病假和產假，如果您正有意移民德國，下面就來了解一下吧!
德國移民指南，德國的假期、病假和產假
德國的假期
德國的全職員工有權享有每年至少 20 天的法定帶薪假期，以每周工作 5 天計算，或以每周工作 6 天計算 25 天。兼職員工的假期是根據他們每周的工作時間按比例計算的。
在實踐中，大多數雇主給予更多的假期，27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主也會讓你多放假以換取你的減薪。您將獲得的假期金額在您的工作合同中有詳細說明。
一般來說，你必須在一年中用完你的假期，但有些雇主會讓你繼續放假。從法律上講，如果您因疾病或運營原因無法休假(即您必須為他人的假期提供保障)，您可以將假期提前至 3 月 31 日。
剩余的假期權利和離開你的工作
如果您離職時有未使用的累積假期(例如，如果您找到新工作)，您可以向您的雇主索取未休假的報酬。您的雇主也可能要求您在通知期內休未使用的假期。
病假
如果您在工作日生病，您必須向雇主報告。大多數公司都會有一個指定的請病假流程，這通常涉及聯系您的經理，有時還會聯系人力資源(個人)部門的人員。
與許多國家不同，生病時請假在德國并不被反對，而是被接受。你不需要努力度過難關，而是需要時間來恢復。(不過，如果你為一家國際公司 而不是德國公司工作，這種對疾病的態度可能會有所不同)。如果您在假期期間生病了，一些公司會讓您將此視為病假而不是假期。
如果您在貴公司工作超過四個星期，您有權獲得六個星期的法定病假工資。六周后，您有權獲得疾病津貼。
如果您的孩子(而不是您)生病了，在德國，您在法律上有權請假照顧他們。如果他們的雇主不繼續支付他們的工資，則 兒童疾病福利可以為在法定健康保險計劃下投保的父母提供高達 90% 的收入損失。
德國的產假
如果您在德國工作期間懷孕，您在法律上有權享受 14 周的產假(至少在分娩前六周和分娩后八周)。如果發生早產、多胞胎或您的孩子被發現有殘疾，您有權享受 18 周的假期。
在您的法定產假期間，您可以申請產假福利。
德國育兒假
新父母也可以休育兒假。育兒假是給予父母雙方的法定休假權利。在休育兒假期間，您還可以申請育兒津貼，以減輕您的收入損失。
育兒假要求：
在以下情況下，您和/或您的伴侶可以申請育兒假：
您受雇(包括兼職和臨時合同，但不包括任何個體經營者)。
你和你的孩子住在一個房子里。
您(共同)自己照顧孩子。
您在休育兒假期間每周工作不超過 30 小時。
我可以獲得多少育兒假?
父母可以自由決定他們希望休多少育兒假。它可以在您孩子出生到三歲生日之間的任何時間服用(即最多三年)。只要您的雇主允許，您還可以節省長達 24 個月的育兒假，以便在您孩子 2 歲到 7 歲之間的任何時候使用。
如果您愿意，您和您的伴侶可以同時或單獨休育兒假。請注意，如果您共同休育兒假，您將被禁止申請失業救濟金等社會援助。因此，您需要確保您可以在育兒假期間為您的家人供養。
如何申請育兒假
如果您想申請常規育兒假，您需要提前七周通知您的雇主，如果您想在孩子兩周歲后休無人認領的育兒假，則需要提前十三周通知。您的育兒假申請應以書面形式提交給您的雇主，并注明您希望休假的日期。
護理假
在德國，您還有權最多請十天的假來照顧需要照顧的近親。除非您的雇主另有說明，否則該假期通常是無薪的。
您還可以為近親休長達六個月的護理假。如果您休長期護理假，您需要至少提前 10 天通知您的雇主。您可能還需要提供證明，例如醫生的來信。在此期間，您不會被解雇。
請注意，只有雇員超過 15 人的雇主才需要履行護理假義務。
聲明：本文圖片來源于網絡。
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