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　　自2020年春季冠狀病毒大流行爆發以來，工作世界發生了根本性的變化。為了確保一些更積極的變化仍然是永久性的，德國勞工部長希望將居家辦公的權利寫入法律-即使在大流行結束后也是如此。

　　"德國移動辦公的現代規則"

　　聯邦勞工部長HubertusHeil正在計劃為德國員工提供在家工作的永久合法權利。"我贊成與電暈相關的，計劃外的大規模轉移到內政部，對工作世界產生根本性后果，"Heil告訴dpa。

　　根據部長的說法，交通燈聯盟正在尋求制定"德國移動工作的現代規則"，并希望創造在家工作的合法權利，試圖將家庭工作永久融入德國的工作世界。

　　具體而言，這一變化將意味著將來所有員工都可以在家工作，只要他們不一定需要在辦公室工作。只有當雇主有令人信服的理由時，他們才被允許拒絕。

　　"例如，如果你在鋼鐵廠的高爐工作，那么你當然不能在家工作，"Heil說。"但是，如果雇主不能給出任何操作理由，則應適用在家工作的權利。這最終使許多人即使在大流行之后也有機會在家工作。

　　平衡在家工作積極和消極方面的新規則

　　Heil說，移動工作為許多人創造了一種"新的自由"，以及更好的工作與生活平衡-但它也有其缺點，例如降低人們的工作和個人生活之間的障礙，并鼓勵更長的工作時間。他說，出于這個原因，許多人不想永久在家工作，而只是偶爾在家工作，以平衡這兩個因素。

　　自2020年11月以來，德國的雇主有義務允許其員工在家工作，除非有運營原因導致無法做到這一點。根據Ifo研究所的數據，目前約有27，9%的員工在家工作。

　　雖然一些研究表明，在家工作的人實際上更有效率，但Forsa代表法定健康保險公司TechnikerKrankenkasse進行的一項研究也發現，10個家庭工人中有4個在設備簡陋的工作場所苦苦掙扎，使他們面臨壓力。