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　　在德國工作的任何人在法律上都有權(quán)享受假期、疾病和護(hù)理以及孩子出生后的休假。下面跟著小編一起來了解德國假期指南：移民德國這些病假、產(chǎn)假和育兒假知多少?

　　德國的假期

　　德國的全職員工有權(quán)享受每年至少20天的法定帶薪假期，基于五天工作周，或25天，基于六天工作周。兼職員工的假期根據(jù)他們每周的工作時(shí)間按比例計(jì)算。

　　在實(shí)踐中，大多數(shù)雇主給予更多的假期，27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主還會(huì)讓你休額外的假期以換取你的工資減少。您將獲得的假期量在您的工作合同中有詳細(xì)說明。

　　一般來說，你必須在一年中用完你的假期，但有些雇主會(huì)讓你結(jié)轉(zhuǎn)。從法律上講，如果您因疾病或運(yùn)營(yíng)原因而無法休假(即您必須支付其他人的假期)，您可以將假期提前到3月31日。

　　剩余假期權(quán)利和離職

　　如果您離職時(shí)有未使用的累計(jì)假期(例如，如果您找到新工作)，您可以向雇主索取未休假期的報(bào)酬。您的雇主還可能要求您在通知期內(nèi)休未使用的假期。

　　病假

　　如果您在工作日生病，您必須向您的雇主報(bào)告。大多數(shù)公司都會(huì)有一個(gè)指定的請(qǐng)病假流程，這通常涉及聯(lián)系您的經(jīng)理，有時(shí)還需要聯(lián)系人力資源(個(gè)人)部門的人員。

　　與許多國家相反，在德國，生病時(shí)請(qǐng)假并不是不受歡迎，而是被接受;預(yù)計(jì)您不會(huì)繼續(xù)掙扎，而是需要時(shí)間來恢復(fù)。(不過，如果你為一家國際公司而不是一家德國公司工作，這種對(duì)待疾病的態(tài)度可能會(huì)有所不同)。如果您在假期期間生病，一些公司會(huì)讓您將其視為病假而不是假期。

　　如果您在貴公司工作超過4周，您有權(quán)獲得6周的法定病假工資。六周后，您有權(quán)獲得疾病津貼。

　　如果您的孩子而不是您生病了，在德國，您在法律上有權(quán)請(qǐng)假來照顧他們。如果雇主不繼續(xù)支付他們的薪水，兒童疾病津貼最多可以彌補(bǔ)在法定健康保險(xiǎn)計(jì)劃下受保的父母收入損失的90%。

　　德國的產(chǎn)假

　　如果您在德國工作期間懷孕，您在法律上有權(quán)享受十四周的產(chǎn)假(至少在分娩前6周和分娩后8周)。如果發(fā)生早產(chǎn)、多胞胎或發(fā)現(xiàn)您的孩子有殘疾，您有權(quán)享受十八周的假期。

　　在您的法定產(chǎn)假期間，您可以申領(lǐng)產(chǎn)假福利。

　　德國育兒假

　　新父母也可以休育兒假(Elternzeit)。育兒假是父親和母親休假的合法權(quán)利。在休育兒假期間，您還可以申請(qǐng)育兒津貼(Elterngeld)，以減輕您的收入損失。

　　育兒假要求：

　　在以下情況下，您和/或您的伴侶可以申請(qǐng)育兒假：

　　您受雇(包括兼職和臨時(shí)合同，但不包括任何自雇人士)。

　　你和你的孩子住在一所房子里。

　　您(共同)自己照顧孩子。

　　您在休產(chǎn)假期間每周工作不超過30小時(shí)。

　　我有多少育兒假?

　　父母可以自由決定他們希望休多少育兒假。它可以在您孩子出生和他們?nèi)龤q生日之間的任何時(shí)間服用(即最多三年)。只要您的雇主允許，您還可以節(jié)省最多24個(gè)月的育兒假，以便在您孩子2歲和7歲生日之間的任何時(shí)間使用。

　　如果您愿意，您和您的伴侶可以同時(shí)或分別休育兒假。請(qǐng)注意，如果您正在共同休育兒假，您將被禁止申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金等社會(huì)援助。因此，您需要確保您可以在育兒假期間養(yǎng)家糊口。

　　如何申請(qǐng)育兒假

　　如果您想申請(qǐng)常規(guī)育兒假，您需要提前7周通知您的雇主，如果您想在孩子2歲生日后休無人認(rèn)領(lǐng)的育兒假，您需要提前13周通知。您的育兒假申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提交給您的雇主，并注明您希望休假的日期。

　　護(hù)理假

　　在德國，您還有權(quán)請(qǐng)最多10天的假來照顧需要照顧的近親。除非您的雇主另有說明，否則該假期通常是無薪的。

　　您還可以為近親休長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的護(hù)理假。如果您休長(zhǎng)期護(hù)理假，您需要至少提前10天通知您的雇主。您可能還需要提供證明，例如醫(yī)生的來信。在此期間，您不會(huì)被解雇。

　　請(qǐng)注意，只有雇員人數(shù)超過15名的雇主才須履行護(hù)理假義務(wù)。