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　　自從德國發(fā)生COVID-19大流行以來，許多人的工作生活已被顛倒了。對(duì)于大多數(shù)人來說，工作在家已成為新的規(guī)范。

　　但是，雖然這可能更方便，但遠(yuǎn)程工作可能會(huì)更難以在工作時(shí)間和家庭時(shí)間之間劃清界限，許多員工可能已經(jīng)注意到，他們的工作時(shí)間正在逐漸開始攀升，這超出了他們的工作范圍。勞動(dòng)合同。

　　您的老板甚至可能因?yàn)楣咎幱诩值那闆r而要求您加班，或者現(xiàn)在您不再需要上下班。那么，在德國加班怎么辦?在下面找到更多。

　　什么之間的區(qū)別überstunden和Mehrarbeit?

　　當(dāng)我們談?wù)摷影鄷r(shí)，重要的是要注意德語將術(shù)語“überstunden”和“Mehrarbeit”區(qū)分開來，這兩個(gè)術(shù)語通常都被翻譯成英語的“加班”。

　　“Mehrarbeit”一詞”是指工作時(shí)間超過每周48小時(shí)(每天8小時(shí)才能在整個(gè)六天工作周)的最高限額，如載于工作時(shí)間法。雇主最多可以將其延長到每天10個(gè)小時(shí)，只要雇員的總工作時(shí)間在六個(gè)月內(nèi)平均每天達(dá)到8個(gè)小時(shí)即可。

　　另一方面，“überstunden”的定義是除合同約定的工作時(shí)間以外的任何工作時(shí)間。與Mehrarbeit不同，它在法律上是允許的，但通常必須予以賠償。

　　我的老板命令我加班，他們可以這樣做嗎?

　　原則上，只有在雙方事先同意的情況下，才必須加班-雇主有權(quán)指示加班的事實(shí)并不賦予他們訂購加班的權(quán)力。但是，有一個(gè)例外：在緊急情況下，需要加班來保護(hù)公司或雇主的利益。

　　在這種特殊情況下，必須將緊急事件作為特殊的，不可預(yù)見的事件進(jìn)行辯護(hù)-例如，由于組織過失或管理不善而引起的困難(例如即將到來的截止日期)不能被合理地視為緊急事件。

　　我的雇主應(yīng)如何賠償我加班費(fèi)?

　　雇主可以通過金錢或通過給予帶薪休假(TOIL)來補(bǔ)償員工的加班費(fèi)，而德國的許多雇主都選擇后者。一些雇主可能會(huì)為加班支付附加費(fèi)(例如，為加班時(shí)間支付雙倍的工資)，但其他一些雇主可能會(huì)堅(jiān)持基本薪酬。

　　通常如何在員工的工作合同中規(guī)定如何補(bǔ)償加班費(fèi)，盡管對(duì)于工會(huì)組織的職業(yè)，它可能受集體協(xié)議的約束。處理加班費(fèi)的最好方法是以書面形式確定雇主和雇員之間的條款，以使每一方都知道他們的立場，并且一切都清楚。

　　例如，如果給雇員以“勞力”，則明智的做法是讓他們知道何時(shí)可以休假以及相關(guān)的任何條款-以書面形式寫明這些詳細(xì)信息可以防止在雇員和雇主之間產(chǎn)生誤解。

　　為什么要跟蹤我的加班時(shí)間?

　　如果您很不幸地使自己陷入與雇主的糾紛中，那么擁有某種證明加班的做法總是很好的。

　　要求加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)膯T工無論如何都要記錄其工作時(shí)間，以便他們可以在需要時(shí)向雇主證明自己的工作，但是最好還是自己保留一份副本，以防將來發(fā)生沖突。

　　可以進(jìn)行時(shí)間記錄的軟件在這里很有用，但是您經(jīng)理的老式簽名也可以完成這項(xiàng)工作。只需確保緊隨其后-就是因?yàn)槿狈ψC明員工加班的證據(jù)而導(dǎo)致案件被法院駁回!

　　我認(rèn)為我的雇主違反了勞動(dòng)法，我該怎么辦?

　　首先-很抱歉，您正在發(fā)生這種情況。在這種情況下可能會(huì)感到非常壓力和沮喪，但重要的是要盡量不要讓您的雇主不堪重負(fù)。

　　第一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)應(yīng)該是您的直屬經(jīng)理或人事部門，他們將希望能夠理解并幫助您解決問題。您的公司可能還針對(duì)此類問題制定了政策，閱讀和遵循該政策可能會(huì)有所幫助。

　　確保以書面形式就此問題進(jìn)行任何對(duì)話，以防萬一您以后需要依靠它們。如果這種方法行不通，則可能需要將您的雇主告上法庭，并尋求一名優(yōu)秀的德國律師。

　　尤其對(duì)于國際和外籍人士而言，這可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，但不要讓您的雇主煩惱-法律是德國所有人的法律，希望它能解決您的雇傭糾紛!