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　　外籍人士可以在這里居住，甚至在某些情況下返回家鄉(xiāng)時，也可以利用德國慷慨的社會保障福利。德國擁有完善的社會保障體系，可以確保德國公民即使生病，殘疾，失業(yè)或退休也可以過上舒適的生活。外派人員也可以在很大程度上參與該系統(tǒng)。下面跟著小編一起來了解德國社會福利怎么樣？一文詳解德國社會保障和員工福利！

　　通常，有工作的人必須向系統(tǒng)的四個部分付款，包括醫(yī)療保險，長期護理，養(yǎng)老金和失業(yè)。這些款項通常約占總收入的40％，但雇主通常要支付一半的費用，這意味著雇員的現(xiàn)金僅占其收入的20％。社會保障計劃的其他支柱是完全由雇主支付的公司事故保險，以及國家處理的社會賠償。

　　保費取決于收入。金額越大，必須支付的金額就越多，直至達到一定的上限。2020年，國民健康保險的保費約為總收入的14.6％，具體金額取決于被保險公司。每年最高收入56,250歐元（每月4,688歐元）的保險費。對于長期護理保險，月收入不超過4,688歐元（每年56,250歐元）的費用為3.05％或3.3％。每月保費最高可以達到約155歐元/月。退休金和失業(yè)保險的2020年年收入限額在前西德為82,200歐元，在前東德為77,400歐元。養(yǎng)老保險的費用為18.6％，失業(yè)保險的費用為2.4％。

　　健康保險。德國人口的大約85％是根據(jù)國家衛(wèi)生系統(tǒng)的德國版本GesetzlicheKrankenversicherung（GKV）投保的。它涵蓋諸如住院，牙科保健，例行醫(yī)生就診，藥物，眼鏡，免疫接種和X射線等內(nèi)容。它還賠償因疾病造成的收入損失。

　　每月收入超過5,212歐元（每年62,550歐元）的雇員可以選擇保留在法定健康保險計劃中或購買私人保險。在某些限制下，雇主仍然可以支付私人保險計劃保費的一半。在某些情況下，自雇人士也可以根據(jù)法定計劃投保，或者他們可以不計收入而購買私人保險。

　　法定和私人健康計劃的人員都會自動加入長期護理保險（Pflegeversicherung）計劃，該計劃涵蓋了因年老或殘疾導(dǎo)致的醫(yī)療費用。

　　養(yǎng)老保險。這項法定的老年保險基金可確保雇員退休時可以維持適當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)。通常從65歲開始付款，目前最高賠付額約為被保險人工作期間平均凈收入的67％。（退休年齡將在未來20年內(nèi)逐步提高到67歲。）人們從兩個或多個國家獲得退休金并不罕見。當(dāng)外籍人士返回家園時，可以將德國的任何養(yǎng)老金寄給他們。

　　在過去五年中，繳費至少一年的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險。他們必須在勞工處（BundesagenturfürArbeit）注冊并可以使用其安置服務(wù)，并同意接受為其找到的工作，只要該工作與他們的培訓(xùn)和經(jīng)驗相符。他們必須定期向勞工局查詢。如果他們這樣做，他們將獲得其最近凈收入的一定百分比。確切的付款取決于個人情況。

　　這些付款將持續(xù)六個月至兩年，具體取決于您的年齡和工作時間。在那之后，國家援助就開始了。失業(yè)者每月領(lǐng)取一筆津貼，外加住房和其他某些東西的津貼。但是他們只有在需要時才能得到這筆錢。如果他們有獨立的手段或配偶工作，他們的收入可能會減少，或者一無所有。

　　意外保險。法定事故保險制度在工作中或上下班途中發(fā)生事故時提供保護和幫助。它為您的孩子在學(xué)校，上學(xué)或放學(xué)途中提供了同樣的服務(wù)。它還涵蓋了任何因工作引起的疾病。支付的費用包括治療和休養(yǎng)費，無效時的退休金和死亡時的喪葬費。雇主全額支付這筆費用。