德國移民新政策2020解讀，留學(xué)、就業(yè)、投資新政策全解析
對于很多人來說出國并非是一件簡單的事情，繁多的申請材料，長久地申請流程，時時刻刻注意的簽證時間等等。所以今天我們就來為您解讀一下德國移民新政策2020。看看那些德國留學(xué)、就業(yè)、投資新政策。
小編將結(jié)合最近一次的居留法修訂，針對以下幾個中國人較常用的簽證類型做簡單講解：留學(xué)簽證、工作簽證、法人代表簽證。
留學(xué)類：
學(xué)生簽證
外國人如果具有公立大學(xué)，聯(lián)邦州認(rèn)可的高?；驒C構(gòu)的入學(xué)通知書后，即可申請簽證并獲得長期居留許可。(語言班和預(yù)科也一樣可以申請居留許可喲)首次拿到居留許可的期限是一年到兩年。
重點來了：德國政府將之前留學(xué)生可工作的時間從90個全天/180個半天調(diào)整為了120個全天/240個半天。鼓勵學(xué)生求學(xué)期間多參加工作，為畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃鋪路。
就業(yè)類：
首先呢小編想分享給大家一個GoodNews:如之前我們對本次居留法修訂的分析，本次居留法修訂中取消了“優(yōu)先審核”原則!也就是說，如果你在德國找到了一份工作，勞工局不會再審核是否有德國/其他歐盟國家的求職者能勝任這個職位，大大提高了我們求職的成功率。(但是在某些特定地區(qū)或特定行業(yè)的就業(yè)市場仍會選擇保留“優(yōu)先審核”制度)
員工簽證門檻降低
法律修訂前，需有具體的工作機會，拿到了工作合同并且具有職業(yè)資格證書或是本科學(xué)歷證書才可以申請工作簽證。但是現(xiàn)在，根據(jù)最新的居留法案，人員的引進將不受學(xué)歷限制!技校和專科院校畢業(yè)，也有可能移民德國，但是要接受過至少2年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并獲得德國認(rèn)可的從業(yè)資質(zhì)~也就是取消了對專業(yè)的限制，而且也不再局限于勞動力緊缺的行業(yè)，這對于不具備本科以上高等學(xué)歷，同時有一技之長的申請者來說是一項非常有利的修改。
員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)的門檻降低
修訂前，員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)需要持有簽證五年，參加五年的養(yǎng)老保險并達到德語B1。修訂后，根據(jù)新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請永居的時間要求被下調(diào)至四年。
找工作簽證門檻降低
新居留法降低了非歐盟國家就業(yè)者在德求職就業(yè)的簽證門檻。
對于受過職業(yè)教育的人員以及外國高校畢業(yè)人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，申請6個月的“找工作簽證”，而且人員的引進也不受學(xué)歷限制!但申請者必須證明其有足夠的經(jīng)濟實力支付在德國尋找就業(yè)崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領(lǐng)取社會福利，且需證明自己具備在德求職就業(yè)所需要的基礎(chǔ)德語能力。
職業(yè)培訓(xùn)簽證
該簽證的頒發(fā)條件是申請人必須擁有進行職業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)的德語知識，一般情況為德語B1水平;申請人所希望進行的認(rèn)證和補充培訓(xùn)措施必須有利于之后在德國的就業(yè);該類型的簽證最長可以為期18個月，到期之后可以延長到最長兩年。該類型的簽證在有效期之中可以從事所進行的培訓(xùn)的職業(yè)。
歐盟藍卡門檻進一步提高
作為吸引全球高端技術(shù)型人才的工作簽證類型，歐盟藍卡簽證門檻近年來一直在提高，最新的年薪要求更是提升到了55200歐元，即便對于稀缺行業(yè)的年薪要求也提升到了43056歐元。
更為重要的是，本次修訂前，歐盟藍卡的法律依據(jù)為居留法19a，其中對于歐盟藍卡的申請條件，以及換取永居的條件都有非常詳細(xì)的說明。修訂后，法條調(diào)整為18b，申請門檻相對前者變得較為模糊?？傮w來說，歐盟藍卡這一簽證類型的門檻提高，且更模糊化。結(jié)合普通員工簽證門檻的降低，分析其原因或是德國對外來人才的需求有所變化，更歡迎初級人才、有特定職業(yè)技能的人才方向轉(zhuǎn)變。
好在通過歐盟藍卡申請永久居留權(quán)的要求并沒有變化，在修訂前已經(jīng)拿到歐盟藍卡的小伙伴們不需要有過多擔(dān)心自己的永居申請會受到影響。
專業(yè)人才(雇員)申請永久居留權(quán)門檻降低
修訂前，員工簽證轉(zhuǎn)換永久居留權(quán)需要持有簽證五年，參加五年的養(yǎng)老保險并達到德語B1。修訂后，根據(jù)新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請永居的時間要求被下調(diào)至四年。
ICT簽證再刷存在感
ICT企業(yè)內(nèi)部調(diào)動簽證其實在幾年前就加入了居留法，而這次居留法修訂更是將ICT地位再次提高，將ICT升成一個獨立法條。
對于至少在集團內(nèi)企業(yè)任職滿6個月的跨國企業(yè)擔(dān)任管理崗、技術(shù)崗及培訓(xùn)期的員工，他們的跨國調(diào)動變得更為容易，而且并不需要具備很高的學(xué)歷即可申請。分析該變動是在簽證方面予以更多便利，鼓勵跨國企業(yè)人員流動，促進全球共通的舉措。
以上，就是我們?yōu)榇蠹艺淼年P(guān)于幾個熱門簽證類型的改動剖析。由以上可見，德國吸引外來人才政策正在發(fā)生變化，歐盟藍卡簽證仍可以申請，同時更加鼓勵初級人才、技術(shù)人才的流入。隨著傳統(tǒng)移民項目的沒落，德國的移民門檻反而降低，當(dāng)然這也是國家整體實力、就業(yè)市場穩(wěn)定的體現(xiàn)。
德國移民新政策2020我們就說到這里，希望對您申請德國護照有所幫助。多謝閱覽!
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