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　　我們都知道在國(guó)內(nèi)跳槽的現(xiàn)象在工作生活中是十分常見(jiàn)的。畢竟跳槽帶來(lái)的是更高的待遇和更高的薪資。但是在德國(guó)卻并非如此，我們都知道德國(guó)對(duì)于工人的待遇很高。許多德國(guó)工人終身不換東家，究其原因全在于德國(guó)工人待遇優(yōu)厚。

　　德國(guó)工人如果不想兩地分居，勞動(dòng)局會(huì)承擔(dān)行李搬運(yùn)費(fèi)，當(dāng)?shù)剡€會(huì)嚴(yán)格管控房租，確保務(wù)工人員有基本的生活條件；工人有了孩子后，如果夫妻雙方都有工作，可申請(qǐng)帶薪在家看孩子，當(dāng)然肯定不是全薪發(fā)放，一般能領(lǐng)到原有薪水的65%，以及全部的社會(huì)福利；如果有一方處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，就能領(lǐng)到300歐元的補(bǔ)貼，這在全世界都找不到第二家。300歐元按照當(dāng)今的匯率約等于2213塊人民幣，我們鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也才1900塊錢。

　　德國(guó)員工除了退休金外，還能領(lǐng)到一筆額外養(yǎng)老金，不同企業(yè)所給的數(shù)額不一樣，像奔馳、大眾這類企業(yè)能給出1000多歐元的額外養(yǎng)老金，按照目前的匯率計(jì)算就相當(dāng)于7987.5元人民幣，是不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你我的工資水平呢？

　　此外，雖然德國(guó)政府規(guī)定的最低工資不算高，每小時(shí)8.5歐元，遠(yuǎn)低于法國(guó)的9.53歐元和盧森堡的11.1歐元時(shí)薪，但這種靠政府規(guī)定敦促企業(yè)提高工資的做法本身就是不科學(xué)的，你定的最低工資越高越能說(shuō)明當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境惡劣。德國(guó)企業(yè)往往不理會(huì)最低工要求，給員工開(kāi)出天價(jià)工資，EMmotive（知名企業(yè)“博世”）主席曾說(shuō)，他們?cè)O(shè)在德國(guó)的工廠給一線工人的工資高達(dá)36到40歐元。

　　像這種金錢上的照顧比比皆是，員工的忠誠(chéng)度不高才奇怪呢！

　　德國(guó)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷不只是一代人，只要你在該公司長(zhǎng)期工作，你就有資格推薦你的熟人、親戚甚至好友和同學(xué)前來(lái)工作，這在德國(guó)是人盡皆知的企業(yè)規(guī)則。在德語(yǔ)中有個(gè)單詞叫“weitaminB”，這個(gè)詞專門用來(lái)形容找工作靠關(guān)系的現(xiàn)象，“weitamin”是英語(yǔ)維他命的意思，大家都知道這是人體必須的成分，而B(niǎo)就是指“Beziehung”，翻譯過(guò)來(lái)就是關(guān)系的意思，最終解釋為“關(guān)系像維他命一樣重要”。

　　德國(guó)超級(jí)企業(yè)內(nèi)的員工往往都是祖孫三代，三輩子都在同一家公司工作，公司在招聘的時(shí)候也會(huì)提前在內(nèi)部公布招聘信息，主動(dòng)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦信得過(guò)的朋友、親戚甚至是子女，只要在適用階段能滿足需要，企業(yè)是很見(jiàn)意子承父業(yè)的，這毫無(wú)疑問(wèn)能確保員工的忠誠(chéng)度，尤其是像奧迪、歐萊雅、寶馬、奔馳等全球化的超級(jí)企業(yè)，它們有足夠多的崗位、足夠花樣的工作來(lái)滿足員工推薦自己親朋好友的需要，這遠(yuǎn)比給員工股份更能激勵(lì)員工拼命工作。

　　這種機(jī)制看上去很不公平、甚至有可能妨礙企業(yè)進(jìn)步，但如果站在員工的角度來(lái)看，進(jìn)企業(yè)工作就不僅僅是謀生那么簡(jiǎn)單了，而是為子孫后代創(chuàng)造條件，員工們?cè)谂囵B(yǎng)孩子的時(shí)候都會(huì)結(jié)合所在企業(yè)的前景和工作環(huán)境，合理的培養(yǎng)孩子向著接替自己的方向發(fā)展，相比應(yīng)試教育出來(lái)的高材生，這類人才更能滿足企業(yè)需要。

　　對(duì)于德國(guó)工人終身不換東家不知道您怎么看？對(duì)于德國(guó)工人待遇您是否向往呢？多謝閱覽！

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