德國專業(yè)人才移民法的更新，移民制度的變革
我們都知道德國已經(jīng)有了正式的移民法案，并且備受人們的歡迎。移民制度的變革讓很多人弄不明白是怎么回事，所以今天德國移民網(wǎng)為您介紹一下德國專業(yè)人才移民法的更新。歡迎閱讀！
德國移民法沿革
1987年，常駐德國的外國人口占總?cè)丝诒壤堰_到7%，并在此后逐步上升，德國事實上已經(jīng)成為了一個非典型意義上的移民國家。
2000年2月，當(dāng)時的德國總理施羅德宣布放開信息技術(shù)專業(yè)外籍高級人才進入限制，允許從非歐盟國家引進德國緊缺人才。2000年7月，德國政府宣布，實施德國的綠卡計劃——允許外國技術(shù)人員在德國居留5年。但由于某些原因該計劃被迫中止執(zhí)行。2005年，德國政府出臺移民法，首次在法律層面上承認德國已轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€移民國家。新法施行后，外界的批評多過贊譽，保守的移民政策導(dǎo)致移民法實施的第一年引進的技術(shù)人才不足1000人。
2005年移民法生效后被多次修訂，最重要的一次是2012年將歐盟藍卡制度納入移民系統(tǒng)，以及允許德高校留學(xué)生畢業(yè)后可申請18個月的求職居留許可。2015年難民潮后，“有序移民”成為德國政界的緊迫議題，勞動力人口短缺的需求推動了2020年3月開始實施的《專業(yè)人才移民法》的出臺。
2020年3月生效的《專業(yè)人才移民法》旨在促進除德國和歐盟國家以外的第三國的符合條件的技術(shù)移民更容易地移民德國。該法案主要是對簽發(fā)不同類型居留許可的條件做出了修改。
取消“優(yōu)先審核”制度
新移民法取消了所謂“優(yōu)先審核”制度，降低了專業(yè)技術(shù)人員移民德國的門檻。優(yōu)先審核制度指的是，拿到了德國企業(yè)雇傭意向或合同，申請來德工作的歐盟以外的申請者，德國勞工局要審核是否有德國或其他歐盟國家的求職者能勝任這個職位。只有在找不到合適的來自德國或歐盟其他國家的從業(yè)者的情況下，勞工局才會向非歐盟國家的申請者發(fā)放工作許可。這一規(guī)定是來自歐盟國家以外的專業(yè)人士在德國求職的最大障礙之一，現(xiàn)在新法取消了這個制度。
“專業(yè)人才”范圍放寬
新法引入了“專業(yè)人才”概念，不僅包括受過大學(xué)教育的人才，也包括受過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才。這意味著，比如中國的職業(yè)技術(shù)類高等院校(大專、高職以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校)的畢業(yè)生，將成為被允許來德國就業(yè)的新人群。
在德國以外的大學(xué)獲得學(xué)位的外國人，可以在提供生活來源證明的情況下，獲得最長6個月的簽證，到德國找工作。新法將這一簽證的適用范圍擴大到所有專業(yè)人才，包括受過職業(yè)技能培訓(xùn)的人。
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