申請(qǐng)去德國工作，德國就業(yè)狀況介紹
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德國憑借著技術(shù)移民吸引了一大批的國外技術(shù)人員，并且德國對(duì)于技術(shù)人員德待遇也是很多國家比不上的。那么如果申請(qǐng)去德國工作，您了解過如今的德國就業(yè)狀況嗎？
德國新移民的就業(yè)小常識(shí)
1、人才市場(chǎng)情況
對(duì)于擁有專業(yè)技術(shù)的移民來說，在德國找工作會(huì)比較容易。德國勞工局、德國經(jīng)濟(jì)部和德國勞工社保部表示，目前德國專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)象存在于許多行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)。
最熱門的行業(yè)依舊是包括工程師、IT專家在內(nèi)的技術(shù)類行業(yè)。除此之外，德國的醫(yī)療系統(tǒng)近期出現(xiàn)了大規(guī)模的人才缺口。
2、求職平臺(tái)
在德國找工作，自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)人才，可求助于招聘平臺(tái)，不管是求職者還是用人單位都很認(rèn)可。
3、職場(chǎng)特點(diǎn)
在德國工作，就要適應(yīng)德國人的工作節(jié)奏。德國的工作時(shí)間比許多國家都短。德國雇員一般每年有四周到六周的帶薪假，工廠工人普遍每周工作35小時(shí)。而在美國，工人平均每周的工作時(shí)間是49小時(shí)。
德國職場(chǎng)特別重視工作和生活的平衡，職場(chǎng)健康和休閑時(shí)間相結(jié)合，從而提高生產(chǎn)率。德國職場(chǎng)在這一點(diǎn)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其他國家。
德國職場(chǎng)要求高效率，很不喜歡加班。雇主不僅對(duì)雇員的職業(yè)操守有明確要求，也希望他們?cè)诠ぷ髦噙M(jìn)行休整，處理好個(gè)人事情，比如下班后跟朋友聚會(huì)，享受家庭生活，或到外地過一個(gè)輕松的周末等。德國人普遍認(rèn)為，確保足夠的放松時(shí)間能讓工作更有成效。
4、勞動(dòng)關(guān)系終止
在德國，勞動(dòng)關(guān)系終止分為三種情況。
第一，勞動(dòng)關(guān)系正常終止。在試用期內(nèi)，提前通知解約的期限為2周；在試用期結(jié)束后，如需解約，雇主或雇員應(yīng)提前4周提出勞動(dòng)關(guān)系的解約，通知日期為每月15日或月底。
如果雇員在職時(shí)間超過2年，則正式解約的通知日期為一個(gè)月的月底，解約期限為1個(gè)月；此外，雇員的在職時(shí)間越長，法定的最短提前解雇期限也越長。
以工齡2年、解約期限1個(gè)月為基數(shù)，工人的工齡若為5年、8年、10年、12年、15年或20年，工齡每提高一個(gè)階段，解約期限相應(yīng)增加1個(gè)月。
第二，勞動(dòng)關(guān)系的非常終止。不要求提前通知期限，在出具正式的書面解約通知后，解約將立即生效。
第三，雇主和雇員雙方也可以通過協(xié)商達(dá)成一致的終止協(xié)議，來解除工作關(guān)系。該終止協(xié)議也必須以書面形式出具才具有法律效力。
任何勞動(dòng)關(guān)系的終止都需要具有正式的書面材料才視為生效，傳真、電子郵件或短信等均不屬于正式的書面材料。
另外，德國有專門的解雇保護(hù)法，旨在保護(hù)雇員避免受到企業(yè)無理或無效的解雇。幾類員工享有特殊的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)：孕婦及母親保護(hù)（法律規(guī)定，不得正常解雇懷孕期間和分娩后4個(gè)月內(nèi)的婦女）；殘障人士保護(hù)；工會(huì)成員保護(hù)。
移民德國后，找到合適的求職平臺(tái)，充分了解德國職場(chǎng)的特點(diǎn)及各種規(guī)章制度，對(duì)其今后的工作生活將有很大幫助。
對(duì)于德國就業(yè)狀況我們就說這么多，如果您還想了解其他的事情，那么請(qǐng)閱覽我們的德國移民網(wǎng)！
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