2020年新德國移民政策頒布，誰能最終受益？
隨著2020年3月1號新德國移民政策頒布，德國再次開啟了一往直前的輝煌道路。越來越多的人開始準備起了移民德國。那么政策頒布后，誰能最終受益？
外國人移民德國工作，從來沒有像現在這樣簡單。在過去幾十年的時間里，政界一直不愿意讓德國成為移民國家。但最近幾年，情況發(fā)生了變化。因為德國為了保證經濟體系能夠正常運轉，需要超過100萬的技術工人。
從2020年3月1日開始，允許技術工人移民德國的新法規(guī)開始正式生效。對于德國這樣一個至今還沒有真正意義的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂邁出了歷史性的一步。
對于常年關注德國移民法規(guī)的德國移民律師卡藝（KatrinKunst）來說，新的《移民法》有諸多亮點。最重要的是，她認為這是德國第一部真正顧及了經濟界對專業(yè)人才需求的法律條款。與現有的法規(guī)政策不同，第一部移民法草案取消了對申請人行業(yè)和教育背景的嚴格限制。規(guī)定在德國能夠找到職位的外國專業(yè)人員或高校畢業(yè)生有權在德國的各個領域就職。前提是申請人具有相關資質。到目前為止這種資質通常來說至少必須是大學畢業(yè)文憑。而新的移民法則向有行業(yè)經驗或職業(yè)教育背景的人打開了移民德國的大門。
誰才能在德國工作？
新法規(guī)定，在申請人具備從業(yè)資質，同時有德國企業(yè)愿意雇傭的話，他就應該被允許在德國工作。這也是新《移民法》的另一大亮點。既取消了之前針對非歐盟國家就業(yè)申請者的所謂"優(yōu)先審核"（Vorrangprüfung）限制。新法生效前，一個非歐盟地區(qū)申請者在德國哪怕找到了雇主，簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內有沒有類似的人才或待業(yè)人員能夠從事相關工作。只有在無法找到合適歐盟范圍內從業(yè)者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發(fā)放工作許可。新的《移民法》取消了這一審核制度。對于沈媛律師來說，這是德國移民政策思維的一種轉變。以前的思路是官方需要先審核德國經濟是否需要申請者進入就業(yè)市場。而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經濟是需要他們的。
對于那些無法提供從業(yè)資質證明，或從業(yè)資質認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說，他們仍然可以在同德國雇主簽署了雇傭合同的情況下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業(yè)資格認證的培訓，并保證申請人在兩年之內能夠獲得相關從業(yè)資質。
還需要什么呢？
所有拿到工作合同，或入職邀請的人都可以申請一種有效期為4年、或者與雇傭合同期限一樣長的居留許可。4年后，申請人可以申請德國永久居住許可，也就是一般來說的"綠卡"。
新的《移民法》最大程度地保證了工作移民進入德國的可能性。甚至對還沒有獲得工作合同的申請者也特別制定了規(guī)定。如果申請者能夠證明可以自己負擔在德國逗留期間的費用，并且德語至少達到B2水平，就可以在沒有雇主的情況下申請進入德國，尋找工作。
對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴格規(guī)定。不僅是大學生，如今參與職業(yè)技能培訓的申請者也能夠申請德國簽證。畢業(yè)后在德國工作滿兩年，就可以申請永久居留。前提是申請者的年齡必須小于25歲。
對于年齡超過45歲的工作簽證申請者來說，他們必須證明在德國找到了月薪最少3685歐元的工作，同時已經積攢了足夠的養(yǎng)老金。
特殊行業(yè)特殊規(guī)定
新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業(yè)人才制定了移民德國的"綠色通道"。例如對于醫(yī)生、IT專家或注冊認證護士來說，他們不需要在德國申請職業(yè)資格認證。只要能夠證明自己在相關行業(yè)具有至少5年的從業(yè)經歷，就可以申請德國移民了。
對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔長達一年的財務責任，包括遣返費用。
家庭成員怎么辦？
按照新移民法，工作移民申請者有權攜配偶和子女一同移民德國。前提是申請者必須證明自己有足夠的經濟能力負擔家庭成員在德國的生活費用，并為其提供充足的生活空間。另外，他們也無權申請德國政府的社會福利資助。
針對這一規(guī)定，包括天主教慈善機構在內的多個社會福利組織提出了批評。它們指出那些在社會福利或護理行業(yè)務工的新移民面臨家庭被拆散，因為他們的經濟狀況無法滿足上述要求。
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