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　　很多人選擇移民德國，大概率是因?yàn)?a style='color:#268bd1;cursor:pointer;' href='/ymfl.html'>德國移民福利的強(qiáng)大。那么今天德國移民網(wǎng)就為您介紹一下德國的社會(huì)保障。歡迎閱讀！

　　德國的社會(huì)保障

　　歐盟成員國內(nèi)擁有工作許可證的所有雇員都容易受到征稅，這使您有權(quán)享受所獲得的利益。稅率由雇主和雇員共同承擔(dān)。

　　會(huì)員國之間在社會(huì)保障方面通過公??司之間關(guān)于如何支付和執(zhí)行費(fèi)率的協(xié)議進(jìn)行協(xié)調(diào)。建立這種協(xié)調(diào)是為了不給歐盟內(nèi)部的任何類型的工人創(chuàng)造更糟糕的條件。健康保險(xiǎn)公司和國家法律機(jī)構(gòu)將共同努力，確定處理歐盟內(nèi)部工人的最佳途徑。

　　歐盟的社會(huì)保障體系包括：

　　疾病，產(chǎn)假和同等的陪產(chǎn)假津貼

　　工傷事故和職業(yè)病的福利

　　死亡補(bǔ)助金

　　無效利益

　　養(yǎng)老金和遺屬撫恤金

　　失業(yè)救濟(jì)金

　　退休前福利

　　家庭福利

　　特別非繳款現(xiàn)金利益

　　當(dāng)您涉及多個(gè)成員國時(shí)，必須確定適用于您的成員國的社會(huì)保障法規(guī)。雖然，通常情況下，您受制于工作所在的成員國。

　　社會(huì)保障計(jì)劃還包括可以按您的年收入負(fù)擔(dān)的健康保險(xiǎn)基金。健康保險(xiǎn)的付款按社會(huì)保障繳款扣除的工資百分比計(jì)入。您的雇主完成了對(duì)合格的健康保險(xiǎn)提供者的扣除和付款程序。

　　如果您不再居住在德國，則按照德國的合法規(guī)章制度工作期間，您仍將獲得與德國公民相同的養(yǎng)老金。

　　德國的健康保險(xiǎn)

　　德國的所有雇員均有權(quán)享受養(yǎng)老金，長(zhǎng)期護(hù)理，意外事故和失業(yè)保險(xiǎn)。在提供的許多法定健康保險(xiǎn)基金中，您可以自由選擇提供最能滿足您需求的服務(wù)。在做出決定時(shí)，請(qǐng)小心考慮重要因素，因?yàn)榍袚Q或返回的過程并不那么簡(jiǎn)單。

　　總的支付率或多或少是相同的，除了少數(shù)需要額外捐款的基金。

　　您的雇主通過從您的收入中扣除指定的百分比來注冊(cè)并完成用于健康保險(xiǎn)的付款。

　　育嬰假

　　孩子出生后，有工作的父母有權(quán)請(qǐng)3年假，以便為孩子提供良好的照料。同時(shí)，他們的工作保持安全。父母雙方都可以同時(shí)或連續(xù)請(qǐng)假。

　　此外，可以單獨(dú)休假–一次休假2年，而休假的最后一年可以在孩子達(dá)到6-8歲之前休假。

　　如果夫妻離婚，則休假僅屬于與孩子同住的父母。

　　如果您需要更多的撫養(yǎng)費(fèi)，則在您雇主的同意下，您可以在法定休假期間每周最多工作30個(gè)小時(shí)。

　　育兒福利–財(cái)政支持

　　為工人提供的另一種福利是稱為“父母福利”的特殊財(cái)務(wù)支持，父母無法工作或需要減少工作時(shí)間的父母可以在孩子出生后的頭14個(gè)月內(nèi)使用。

　　每月大約300至1,800歐元作為對(duì)父母的支持方式。對(duì)于月收入低于1,000歐元的低收入家庭，以及雙胞胎或三胞胎等多個(gè)孩子的家庭，我們會(huì)提供額外的經(jīng)濟(jì)援助。

　　父母雙方都有權(quán)同時(shí)或連續(xù)獲得12個(gè)月的月供，或每位父母有權(quán)獲得7倍的等額付款。

　　對(duì)于德國的社會(huì)保障我們就說到這里，希望對(duì)你未來德國生活有所幫助。多謝閱覽！

　　聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)