移民德國工作，您能夠享有哪些福利待遇那？
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實際上要想移民德國工作也并非一件難事，要是換一種構(gòu)思我們便能方便的達(dá)到目的，許多人挑選移民歐洲地區(qū)除開對孩子教育、理財規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等層面考慮到外，也有很關(guān)鍵的緣故取決于歐洲地區(qū)身份的含金量。
免費的公立教育制度
在德國大部分的聯(lián)邦州中，學(xué)生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費的公立教育。
真正實現(xiàn)了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。
而且這種免費的教育服務(wù)，不僅僅是德國公民可以享受到，甚至連外國人也可以同樣享受。
此外，針對于生活困難的家庭，還可以申請相應(yīng)的助學(xué)金，減輕經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。
兒童金每月發(fā)放
中國父母在德國工作或經(jīng)商，在德國出生的寶寶和隨行的子女都可以享受兒童金。
德國兒童金是在小孩出生后每個月可以領(lǐng)到的一筆財政補助。
第一個孩子為192歐/月；第二個孩子192歐/月；第三個孩子198歐/月；
第四個以及以后的孩子則都可以分別拿到223歐/月。
兒童金這個補助可以一直領(lǐng)到孩子年滿18歲。讀大學(xué)的孩子還可領(lǐng)取到25歲。
每年至少20天的帶薪年假
根據(jù)德國法律規(guī)定，公司要給予雇員每年至少20天的帶薪年假。
這些年假不包括國家法定的節(jié)假日。并且在這年假中，公司必須按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
雖然至少20天的帶薪年假必須每年使用，但是在特殊情況下，年假可以轉(zhuǎn)計到第二年的額度上。
例如，員工甲因為公司運營原因（如公司緊缺人手）或個人身體原因，無法在2018年使用20天的帶薪年假，那么他就可以在2019年享受共計40天的帶薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。
德國雇員福利
1、工作187天休息178天（雙休日102天，6周帶薪年假，圣誕節(jié)，萬圣節(jié)等）
2、禁止休息日上班
3、工資只加不減（在德國工資的變動只能有利于工人，即只能加不能減）
4、企業(yè)欠薪政府先還（在德國一旦企業(yè)拖欠工資由政府先支付給員工）
5、夫妻分居也有補助：因工作原因分局政府給與補助，勞動局支付雇員探親路費以及搬家的搬運費；
6、不用繳納工傷保險：不用繳納工傷保險發(fā)生事故保險公司全部賠償雇主也要另附賠償金；
7、提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)：勞動局提供職業(yè)咨詢、組織進(jìn)修、改行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間提供無息無償?shù)难a助、信貸、生活費；
8、享受優(yōu)厚的社會保障：失業(yè)前三年內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作者可領(lǐng)取失業(yè)保障金，需要撫養(yǎng)子女可領(lǐng)取最后工資的68%，不養(yǎng)孩子能領(lǐng)取63%；
領(lǐng)取失業(yè)金
失業(yè)后832天內(nèi)可以領(lǐng)取元工資的68%或63%的失業(yè)金，這期間不用繳納任何稅費。
領(lǐng)取保障金
超過832天仍沒有工作，則無權(quán)享有失業(yè)金，但是可以一直領(lǐng)取基本保障金，原工資的53%并且沒有時間限制。
后顧無憂的失業(yè)金制度
德國擁有完善的失業(yè)保障制度。失業(yè)保險，是由國家確定的一種社會保障制度，是通過建立失業(yè)保險基金的辦法，為職工在失業(yè)期間提供必要的經(jīng)濟(jì)援助，保證其基本生活，并為他們提供專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)介紹，為他們重新就業(yè)創(chuàng)造條件。
工作12個月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請失業(yè)金。最多可以領(lǐng)取12個月失業(yè)金。失業(yè)金額度是該員工在失業(yè)前12個月稅后收入的60%左右。
養(yǎng)老福利
65歲以后，可以領(lǐng)取每月約1750歐的養(yǎng)老金。現(xiàn)在移民德國，即可享受德國全面福利。
移民德國工作，您不單單能夠獲得不菲的收益，并且還能得到很多想象不到的德國福利！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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