去德國工作,您要知曉這工人八大福利
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如今的德國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速,本國內(nèi)卻缺少了大量的勞動(dòng)力和高端人才,為此德國方面開啟移民項(xiàng)目,想以此來緩解國內(nèi)的缺陷。一時(shí)間,去德國工作的人員絡(luò)繹不絕。當(dāng)然,主要的還是德國內(nèi)的收益很高,但是您知道嗎?德國可不止工資一項(xiàng)工人福利啊。
1.禁止節(jié)假日休息日上班。德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定,到了禮拜天,連商店都關(guān)門了,商店的服務(wù)員說,我是人,我也要休息,要尊重我的人權(quán)。
2.改善受福利者的地位。首先,在勞動(dòng)保護(hù)政策方面,國家法律嚴(yán)格規(guī)定,禁止招收童工,禁止讓18歲以下的青年工人上夜班,禁止休息日和節(jié)假日上班,禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周,產(chǎn)后八周上班。除每周休息3天以外,每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。
3.德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時(shí)間。德國現(xiàn)在的情況是,一年工作187天,休息178天。數(shù)據(jù)是這么算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有圣誕節(jié),萬圣節(jié),復(fù)活節(jié)再休20多天。
4.企業(yè)欠薪,政府先還。在德國,一旦企業(yè)拖欠職工的工資,則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢,政府就給職工多少錢。先讓職工回家,接下來的事就變成了政府和違法企業(yè)之間的事。德國政府會(huì)出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。
5.孩子生得越多補(bǔ)助越多。不管收入狀況如何,德國人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元,第二個(gè)子女開始就上升為100歐元,老三就是250歐元,老四是500歐元,老五1000歐元,老六2500歐元,老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢每月都可以拿,一直到孩子年滿27周歲!
但是,即使這樣,德國人也不愿意生孩子,因?yàn)榈聡艘非蟮氖歉p松的生活,不愿意把時(shí)間花在生孩子的事情上。
6.勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。德國還成立了由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國家公務(wù)員代表各占1/3的各級(jí)勞動(dòng)局,負(fù)責(zé)向工人介紹勞動(dòng)崗位,提供職業(yè)咨詢,促進(jìn)職工教育,組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)。
在改行培訓(xùn)期間,勞動(dòng)局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。一句話,德國的勞動(dòng)局不是一個(gè)只收錢不干活的擺設(shè),而是真正為職工服務(wù)的組織。
7.夫妻分居也有補(bǔ)助。假如夫妻不在一個(gè)城市里面工作,丈夫?yàn)榱巳チ硪粋€(gè)城市讀進(jìn)修學(xué)校而跟妻子分居,如此國家要給錢的。
另外,工人回家探親,路費(fèi)由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居,要妻子搬過來,全家都搬過來,那么,行李搬運(yùn)的費(fèi)用也由勞動(dòng)局支付。
8.職工工傷可得賠償。在工傷事故保險(xiǎn)方面,職工無需繳納保險(xiǎn)費(fèi),一旦發(fā)生事故,由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外,一旦出現(xiàn)工傷事故,老板就要賠錢。
因此,德國的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)了,老是發(fā)生工傷事故,老板賠不起,還不如把這個(gè)錢省下來造機(jī)器,增加安全性減少污染,這樣多劃算。因?yàn)椋惶斓酵碣r錢,老板受不了。
去德國工作,工人的社會(huì)水平地位很高,相對(duì)于國內(nèi)來說,您能夠獲得更好的生活待遇和福利。趕快行動(dòng)吧!
聲明:本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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