德國(guó)移民政策的變化，高收益的德國(guó)工作
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如今的社會(huì)，移民、旅游、留學(xué)等等事情已經(jīng)不再是一種驚世駭俗的事情啦。反而很多時(shí)候成為了一種時(shí)尚。近年來(lái)德國(guó)成為了移民界的又一明星。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，如今德國(guó)儼然也成為了歐洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊之一，并且越來(lái)越受歡迎。每年移民德國(guó)的人數(shù)都在不斷的上升，那么在德國(guó)工作收益怎么樣？
據(jù)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，德國(guó)第一部較為全面的旨在吸引專業(yè)人才的移民法終于將在2020年開(kāi)始實(shí)施。今后德國(guó)不僅向高等學(xué)歷人才開(kāi)放就業(yè)市場(chǎng)，技術(shù)專才也將有機(jī)會(huì)移民。
新法與現(xiàn)有法律的一個(gè)顯著不同是，勞動(dòng)市場(chǎng)從主要對(duì)有大學(xué)以上學(xué)歷的人開(kāi)放，擴(kuò)展到低于本科學(xué)歷的技術(shù)人才。新法引入了"專業(yè)人才"概念，不僅包括受過(guò)大學(xué)教育的人才，也包括受過(guò)正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才。
這意味著，比如中國(guó)的職業(yè)技術(shù)類高等院校(大專、高職以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校)的畢業(yè)生，成為被允許來(lái)德國(guó)就業(yè)的新的人群。
新移民法還取消了所謂"優(yōu)先審核"制度。有法律人士分析認(rèn)為，從中國(guó)人的角度看，對(duì)有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，就業(yè)移民條件有明顯性的改善。
因?yàn)閮?yōu)先審核被取消，所以只需找到與資質(zhì)相符的工作，合同規(guī)定的工資水平、福利待遇符合德國(guó)的普遍標(biāo)準(zhǔn)，就可以獲得工作簽證了。
新德國(guó)移民政策：放寬工作移民限制。
貝塔斯曼基金會(huì)發(fā)表了一項(xiàng)關(guān)于德國(guó)技術(shù)移民的最新研究，研究指出，德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在中長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)于移民的需求量可達(dá)每年26萬(wàn)。隨著人口老齡化日益嚴(yán)重，德國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力將在2060年縮減到1600萬(wàn)左右。
德國(guó)平均每年至少需要11.4萬(wàn)來(lái)自歐盟的移民以及14.6萬(wàn)來(lái)自第三國(guó)家的移民，才能限制勞動(dòng)力供應(yīng)不足來(lái)保證經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展。
為了應(yīng)對(duì)德國(guó)人口老齡化和生育率下降所帶來(lái)的負(fù)面影響，尤其是專業(yè)人才的缺失，德國(guó)歷史上第一部移民法現(xiàn)在千呼萬(wàn)喚始出臺(tái)。專業(yè)人士指出，對(duì)于想移民歐洲的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，新法無(wú)疑是一大利好消息。
《新移民法》放寬對(duì)非歐盟專業(yè)勞工的工作移民限制。只要有工作合同、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，就可以入境德國(guó)工作。甚至，具備相關(guān)資質(zhì)、德語(yǔ)熟練者也可在沒(méi)有工作合同的情況下入境德國(guó)求職，最長(zhǎng)可居留6個(gè)月。
德國(guó)的工作體制：
在德國(guó)人們社會(huì)福利非常完善，很多大公司會(huì)和員工簽訂每周35小時(shí)的工作合同，正常來(lái)講，簽訂合同的員工每天只要工作7個(gè)小時(shí)，如果加上中午休息時(shí)間，每天也只需在公司待8個(gè)小時(shí)就可以了，當(dāng)然他們也很少加班。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年365天德國(guó)人的工作時(shí)間只有190天左右，剩下的都是假期時(shí)間，而且不休不行；在德國(guó)不存在拖欠工資的情況，所以相比國(guó)內(nèi)，工作待遇真的非常好！
隨著科技的發(fā)展，生活得到了進(jìn)步，現(xiàn)在的工作也是各樣格式的都有，每個(gè)地區(qū)都有著車間式的工作。
這些工作大多數(shù)都是倒班制、十二小時(shí)制度等等制度，每天還要靠著自己的工作量拿工資，有的工資和自己的工作量還是不成正比的，有的工人干一段時(shí)間就辭職找下家了。
但是在德國(guó)，員工在一家企業(yè)服役二十年以上是一件很常見(jiàn)的事情，甚至這些工人終身都不換東家。
一位在德國(guó)工作的中國(guó)男孩透露，他在德國(guó)的一家華人公司工作，負(fù)責(zé)安裝太陽(yáng)能電池板，每天勞作8小時(shí)，周末雙休，雇主每月可以給他提供3000歐元的工資。
3000歐元相當(dāng)于人民幣大約22000元。在國(guó)內(nèi)這樣的工位這個(gè)工資水平算是很高了。
因?yàn)楣咎峁┧奚幔€有免費(fèi)的餐飲，而他基本上不出去玩，外出娛樂(lè)的花銷很少。一年算下來(lái)，他在德國(guó)工作能掙到26萬(wàn)元，而在中國(guó)，同樣的工作估計(jì)掙不到10萬(wàn)元。由此看來(lái)，德國(guó)人均可支配收入真的很高，生活壓力也相對(duì)較低。
很多在國(guó)外工作的工人收益都是相當(dāng)不錯(cuò)的。同樣的工作國(guó)內(nèi)外的收益差別是很大的，在德國(guó)工作就是如此，不過(guò)這樣要?dú)w功于德國(guó)移民政策的變化，才讓國(guó)內(nèi)很多人有了這樣的機(jī)遇。多謝您的閱覽！
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