德國社會保障類型與成本收益介紹
德國社會保障的存在在于為德國人民服務(wù)，但是相對的，每一個德國人民都會對其做出一部分的貢獻。不論您在德國工作還是生活，您都會對它做出貢獻。開始的時候它便伴隨著您的生活，它支撐您，您支撐他，這是一種平衡，也會一種循環(huán)。
社會保障類型
在德國受雇的人必須參加四個主要的社會保險計劃。捐款一般由雇主支付一半，由雇員支付一半。通常，貢獻為：
Arbeitslosenversicherung（失業(yè)保險）：3.0％的-雇主和雇員之間平分。
Krankenversicherung（健康保險），包括產(chǎn)假，陪產(chǎn)假和子女津貼：14.6％-7.3％由雇員和雇主分別支付；如果您的保險公司收取附加費，則總計為15.5％，從而使雇員的供款額提高到8.2％。
Pflegeversicherung（護理保險）：2.35％-平均分為1.175％；23歲以上的無子女員工需要額外支付0.25％的護理保險。
Rentenversicherung（養(yǎng)老保險）：18.7％-平均分配為9.35％。
意外保險：員工無需繳費；雇主支付大約1.2％。
德國社會保障：成本與收益
為了獲得德國醫(yī)療保健，醫(yī)療和長期護理，失業(yè)救濟金和養(yǎng)老金，大多數(shù)勞動者將繳款存入不同的保險基金（法定或私人）。社會保障通常占總收入的40％，但雇主通常支付其中一半。雇主還支付公司事故保險，該保險涵蓋與工作有關(guān)的疾病或工作地點或?qū)W習(xí)地點的事故后的康復(fù)和護理。還有其他一些由稅收資助的福利，如下所列。
誰必須申請支付德國社會保險？
員工的社會保障
如果您是雇員，您的雇主將向您注冊保險基金，并處理您所有的社會保障繳款。您無需執(zhí)行任何操作：您將支付總收入的一定百分比，該總收入將從您的工資中扣除，然后再收取。在大多數(shù)情況下，您的雇主也必須繳納費用，因此你們每個人都支付相當于您總收入的20％的款項。準確地說，您向每個保險基金支付的費用通常取決于您的收入以及繳費上限。
個體經(jīng)營與社會保障
大多數(shù)自雇工人沒有被強制購買國家保險-除非在從事自雇之前已先獲得國家保險，否則可以決定加入或購買私人保險。他們必須自己繳納會費，盡管費率較低。新的創(chuàng)業(yè)公司可以免繳三年的費用。
藝術(shù)家，新聞工作者和出版專業(yè)人士是國家保險的強制性成員，必須通過藝術(shù)家社會福利基金會（Künstlersozialkasse或KSK）進行管理，該基金會是雇主并為他們提供社會保障金。一些個體經(jīng)營者，例如商人，個體經(jīng)營的教師，照顧兒童的人，必須加入國家養(yǎng)老金制度。
兼職和低收入工人
如果您每年工作少于50天或兩個月，或每月收入少于400歐元，則無需支付德國社會保障（或稅），但必須注冊醫(yī)療保險。您可以通過保險基金獲得福利。
可轉(zhuǎn)讓的社會保障權(quán)益
如果您來自歐盟/歐洲經(jīng)濟區(qū)，則可以轉(zhuǎn)讓社會保障權(quán)利，并且其他一些國家/地區(qū)也制定了社會保障協(xié)議，以允許公民在德國索取利益并把在德國獲得的社會保障權(quán)利帶回國內(nèi)。有關(guān)詳細信息，請與您所在國家的社會保障機構(gòu)聯(lián)系。
不同地區(qū)的人們在德國所享受到的德國社會保障是有所不同的，最典型的就是歐盟和非歐盟成員之間。最后，多謝你的閱覽！希望您能夠心想事成！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
了解詳細的德國移民福利
請您至少填寫手機號方便您咨詢
