德國職業(yè)教練講述他的德國工作歷程
德國職業(yè)教練克里斯·皮亞克（ChrisPyak）闡明了他在尋找客戶中遇到的第一大擔憂-并解釋了為什么它很容易克服。在德國工作并不是一件容易的事，很多人都是這么認為的。其實這并不正確。今天我們就來來介紹一下這位克里斯閣下的事情。如果您想了解更多有關德國的信息，那么請持續(xù)關注德國移民網。
自2013年以來，他一直幫助國際專業(yè)人士在德國獲得英語工作。多年來，他指導了數百名國際人員在德國求職。數千人參加了他的年度外籍職業(yè)調查。
這是他收到的第一條反饋："他們說他需要說德語才能找到工作。"但是，語言真的會阻止您成功嗎？在對德國就業(yè)市場的分析中，他意識到，大多數職位空缺都不需要德語技能。
當然，有些職業(yè)是醫(yī)生和護士，其中德語是法律的要求。律師或會計師在不閱讀德國法律的情況下一無所獲-這對于以英語為母語的人來說已經足夠混亂了，更不用說外國人了。
但是這些工作只占可用工作機會的很小一部分。所有需要大學學位的工作都是軟件開發(fā)人員，顧問，分析師，銷售人員，項目經理，工程師和經理。
他會定期采訪那些雇用專業(yè)人員擔任這些職位的公司-他們在英語方面做得很好。挑戰(zhàn)：只有1％的德國公司具有超前的思維，以英語聘用。
大多數人事部門仍然堅持流利的德語技能。
多年來，他輕松地與800多位人力資源經理進行了交談。在某些極端情況下，人力資源經理會堅持"流利的德語"，而該職位的銷售側重于法國的冷線公司客戶。
"需要德語"嗎？
人力資源部還告訴國際候選人"要求德國人"的情況很少見，只是在我的幫助下直接與經理交談后才發(fā)現整個部門都是用英語工作。
這就是讓我真正難過的原因：我已經分析了德國就業(yè)市場六年了。我與數百名人力資源經理和部門負責人交談。成千上萬的外籍人士與我分享他們的故事-我看不到進步。
事情是這樣的：在很多情況下，不是"德語"會阻礙您前進。這是歧視。德國的ZukunftderArbeit研究所（未來工作研究所）是政府機構。它測試了平均應聘者需要發(fā)送多少份工作申請才能確保一次面試。這是調查的結果-以及我對如何處理這種情況的建議。
關于克里斯·派克
克里斯·皮亞克（ChrisPyak）是《如何贏得工作并影響德國人》的作者。ImmigrantSpiritGmbH的董事總經理曾在四種不同的文化中工作，并居住在五個不同的國家。
克里斯（Chris）于2011年返回德國。他的任務：將移民精神帶回自己的祖國。克里斯將國際專業(yè)人士介紹給德國的雇主。
聲明：本文圖片來源于網絡
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